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行业新闻

落实科学发展观 搬出发展新天地

2019-02-25 点击数:888

青山环抱,绿水环绕,在临安经济开发区,高高耸立的杭叉工业园总部大楼格外显眼,7月1日,杭叉工业园即将投入运行。短短20个月的时间,一个世界的现代化叉车制造基地拔地而起,杭叉速度再次令人感叹。

    6月15日,杭州市市长蔡奇及市政府秘书长许小富等一行参观了杭叉工业园,详细询问了工业园投产后的产能情况、杭叉目前在行业中的地位、在金融危机下公司经营情况以及有关技术、市场方面的问题,对杭叉的快速发展给予了充分肯定,随行其他领导也感叹,杭叉真的是做大了,杭叉的搬迁将是一次脱胎换骨的变化,将是中国叉车制造水平的一次提升。

    2009年是杭叉有史以来压力的一年,企业一方面面临搬迁,另一方面又面临内需不足,出口大幅下滑的严峻形势,但杭叉没有被困难压倒,上下齐心,群策群力,保持了良好的发展势头,在加快工业园建设的同时,公司经营也取得了可喜成绩,做到了搬迁与正常经营两不误。1-5月,公司实现销售叉车12723台,产销率达到106.16,市场占有率上升了1个百分点,利税达到9925.5万元,同比增长了15.15%,总资产贡献率达到了26%,资产负债率则下降到了47.98%,达到历史较水平,工业经济效益综合指数达到268.44,同比提高了10个百分点。

    面对这次杭叉历史上规模,路程最远,情况最为复杂的搬迁,杭叉以科学发展观为指导,积极稳妥地做好员工的思想稳定工作,在具体操作过程中充分体现杭叉“家文化”的和谐精神和以民为本、以人为本的民本思想和人本思想,由于思想统一、领导有力、措施到位,员工队伍思想稳定,整个过程中做到0投诉,0上访,体现了杭叉较强的决策力、执行力和凝聚力,也体现了杭叉全体员工顾全大局的良好素质。

一、统一思想,提高认识

    实施企业搬迁,是杭州市政府实施“工业兴市”战略的一项重大决策,也是企业自身发展的需要,是杭叉实施“化生产,品牌化经营,集团化运作,全球化整合”战略、实现跻身大企业、大集团、跻身世界物料搬运设备制造企业前10强目标的必由之路,是拓宽杭叉发展空间、实现结构调整和产业升级的一次良好契机。搬迁是大势所趋,也是人心所向。

二、加强领导

    这次搬迁是公司整体搬迁,包括集团9个生产性子公司,量大面广,必须保持全局一盘棋,上下一条心,为确保搬迁工作的顺利实施,公司成立了集团公司搬迁领导小组和业主管理委员会,对实施中的有关问题进行统一协调。经公司职工代表组长联席会议审议出台了《关于企业搬迁时鼓励职工去临安工作及相关政策的意见》,进行及时的指导和沟通。党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓,集中决策,分散执行,周密部署、精心组织,确保搬迁的稳定。

三、政策体现人性化

    搬迁对公司来说是一件大事,对每一位员工来说也是一件大事,关系到方方面面,能否想员工所想,维护员工的切身利益是稳定思想的关键,公司在资金并不宽裕的情况下,尽量创造条件,想员工所想,急员工所急,真正体现杭叉“家”的温暖,出台了一系列政策措施。

解决后顾之忧

    对所有延续原劳动合同去临安工作的在岗职工,每人每月发300元津贴

    从员工的利益考虑保留食堂(因为如果外包,饭菜的质量和价格肯定会受影响),并对员工中餐进行补贴,每人只需1元,公司补贴5元。考虑到单身员工的需要,还增加了晚餐和早点。

    鼓励员工去临安居住,在青山镇投资建造300多套员工公寓,并对科技人员提供6年无息贷款。在公司厂区河边景观地带建造了3幢单身公寓楼,并配备了床、柜、空调、热水器、电视机等设备,可拎包入住,还配备了蓝球场、活动中心。另外,凡延续原劳动合同去临安工作并不坐公司班车的在岗职工,每人每月另发250元住房津贴。在临安厂区附近的员工,厂休日上午9:00,在临安厂区安排班车进城,停靠武林门,下午3点发车返回工业园。

    在原有的四辆大客车基础上投入200多万元新购了4辆55座大客、租用公交公司大客6辆,公司班车,按照“集中组织、分线租用、分点上车。”的精神由集团公司统一安排。

    与临安开发区协调,得到临安教委支持,取得了与青山镇幼儿园、中心小学、青山中学的联系,解决员工子女入学问题。

  

    通过这一系列措施,较好地解决了员工的吃、住、行、子女入学等问题,解决了员工的后顾之忧。员工在参观了新厂区之后,看到漂亮的厂房和完备的设施,反而有了一种搬迁的期待,研究所科技人员率先进行了搬迁。

强调自愿、鼓励但不强求原则

    充分尊重员工意愿,在企业搬迁到临安新厂区工作的过程中,对确有困难、不去临安工作的在岗职工,根据企业和职工的实际情况也出台了政策:

离岗退养

    对连续工龄满20年以上的在岗职工、连续工龄不满20年的在岗“土征工”,离岗后在代扣代缴个人应缴部分的养老、失业、医疗保险费、公积金等后,每人实际可获得每月800-1000元的生活费。

解除劳动合同

    因企业搬迁未能与企业就劳动合同中变更“工作地点”协商达成一致的现在岗职工,由本人提前三十日以书面形式提出解除劳动合同,由部门签字同意后报本公司人力资源部门审核,经公司批准后,解除劳动合同,并由企业按劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准严格按照《劳动合同法》规定执行。

    落实科学发展观,搬出发展新天地,通过这次搬迁,对杭叉来说是一次脱胎换骨的变化,必将迎来又一次新的发展机遇,在杭叉工业园这个崭新的产业平台上杭叉必将再显身手,实现跻身世界物料搬运设备制造企业前10强的目标。


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